经贸探索

  • ESG责任履行能够提高企业被外资并购的可能性吗?——基于上市公司的经验数据

    冯亚芳;眭强;

    本文考察了我国企业的ESG评级对其被跨国公司并购的影响及作用机制,并利用2009~2021年A股上市公司数据进行检验。研究发现,企业履行ESG的优势能够显著提升企业被外资并购的可能性,且国有企业相比非国有企业、东部地区相比中西部地区的提升作用更加明显;非重污染企业、高环境规制强度地区企业的ESG优势能够显著提升企业被外资并购的可能性,而重污染企业、低环境规制强度地区企业的提升作用则不显著。机制分析表明,企业践行ESG能够提升企业的社会声誉和治理能力、降低运营成本,由此带来企业价值的提升;也能够促进技术创新、降低融资约束并增加研发投入,由此带来企业生产率水平的提高,通过提升企业价值和生产率进而增加企业被外资并购的可能性。本文揭示了东道国企业践行ESG在外资引进中发挥的重要作用,也对我国向全球传递和践行可持续发展理念具有重要启示。

    2025年01期 v.32;No.278 5-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1708K]
    [下载次数:179 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:3 ]
  • 名不副实还是名实相符?——企业ESG评价和精准扶贫

    周方召;张露;陈嘉琪;徐娜娜;

    企业ESG(环境、社会和治理)评价的得分依赖于其披露的社会责任信息,精准扶贫提供了检验ESG评价和真实的社会责任履行之间名实相符的证据。本文以2016~2021年中国A股上市公司为样本,运用工具变量和PSM方法实证检验企业ESG评价对精准扶贫参与和投入的影响,并揭示企业积极参与社会责任履行的战略性动机。研究结果发现:高ESG评级的上市公司更倾向于积极参与精准扶贫项目,并且在参与扶贫的项目上投入金额也更多,显示出企业扶贫责任履行与其社会责任ESG评价“名实相符”。上市公司参与精准扶贫活动有助于降低股价崩盘风险,也体现了企业参与社会责任履行的战略性动机考量。进一步研究发现,在涉及深度贫困县的扶贫中,企业的ESG评价和实际投入之间关系并不明显,表明在帮扶深度贫困地区时企业力量不足。研究结论揭示了企业ESG评价和真实社会责任履行之间的实际联系,丰富了社会责任承担的动因与经济后果领域的文献,对进一步促进企业社会责任履行、完善乡村振兴战略和实现共同富裕的中国式现代化推进具有重要的现实意义。

    2025年01期 v.32;No.278 18-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 1430K]
    [下载次数:109 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:4 ]
  • 数字化转型对企业ESG表现的影响研究

    匡增杰;周馨迪;

    ESG是我国实现“双碳”目标和可持续发展的关键支点,也是衡量企业高质量发展的重要指标。在数字经济浪潮下,企业如何将数字化转型带来的资源、能力和竞争优势有效应用于提升ESG表现亟待深入研究。本文采用2013~2021年中国A股上市公司的面板数据,考察数字化转型对企业ESG表现的影响。研究发现:数字化转型程度与企业ESG表现呈显著的“倒U型”关系,在经过延长时间观测窗口、工具变量法、PSM-DID等一系列检验后依然稳健;异质性分析表明,国有企业、非重污染企业及管理层女性占比、国际化程度和研发投入较高的企业能在更高的数字化转型程度上实现最佳ESG表现;机制分析表明,数字化转型主要通过企业的绿色技术创新、信息披露质量两条渠道影响ESG表现。这些结论丰富了有关ESG表现的影响因素及提升机制的研究。鉴于此,本文认为企业应进行有差异的、适度的数字化转型以实现最佳ESG表现。

    2025年01期 v.32;No.278 34-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 1465K]
    [下载次数:968 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:3 ]

马克思主义中国化与新型开放经济

  • 制度传统与新质生产力发展路径:美国、德国与中国的比较研究

    马莹;甄志宏;

    技能的工具化是新质生产力的重要内容,数字技术与制造业结合的工业互联网产业是技能工具化的代表。以工业互联网为代表的新质生产力推动了全球价值链的第五次重构,其发展路径表现出鲜明的国别差异性,具有显著的制度烙印。面对生产力与生产关系间的新变革,制度传统从产业基础和治理模式两个维度,影响着一国推动新质生产力发展时的组织方式。美国以互联网和信息技术产业为基础,强调对全球生产链的重新整合,依托大公司治理传统,大型跨国公司成为推动新质生产力发展的重要组织者。德国以制造业和自动化为基础,强调对制造业的柔性化升级,依托行会制度,专业性产业行会成为新质生产力的重要推动者。中国以市场需求为导向,利用消费互联网的生态优势和世界工厂的制造业基础,借助“官场+市场”的治理模式,形成了中央、地方和企业三方互动的新质生产力发展模式。

    2025年01期 v.32;No.278 51-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 1167K]
    [下载次数:150 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:3 ]

法学论丛

  • 论经济制裁中的央行财产豁免

    杜涛;胡洋铭;

    位于外国境内的央行财产在国际法上享有执行豁免权,但近年却成为经济制裁的实施对象。随着对央行财产的制裁越发普遍,执行豁免在经济制裁领域的适用问题也变得愈发突出。尽管《联合国国家及其财产管辖豁免公约》(《公约》)强调执行豁免发生于法院诉讼中,但同时对免于执行的“司法措施”进行了扩大解释,这使得执行豁免得以适用于部分具有“准司法性”的制裁措施。我国在解释《外国国家豁免法》中的“司法强制措施”时,应与《公约》保持一致,将执行豁免范围划定为旨在确保法律得以强制执行的一切“司法性行为”,进而为人民币作为国际货币的安全性提供必要法律保障。针对外国对华实施的央行制裁,我国行政部门可以根据《反外国制裁法》和《外国国家豁免法》的规定实施反制裁措施,在反措施规则的法律框架内对等地冻结该国央行位于我国境内的各类财产。为了确保反制裁措施的国际合法性,不得在财产冻结的基础上进一步采取没收措施。

    2025年01期 v.32;No.278 62-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 1218K]
    [下载次数:60 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:4 ]
  • 论经济制裁对可仲裁性的挑战及其应对

    叶珊珊;

    经济制裁引发大量国际商事纠纷,并对此类纠纷的可仲裁性提出挑战。针对涉经济制裁纠纷的可仲裁性问题,主要存在两种观点。瑞士、加拿大、法国、美国等多数国家认为,经济制裁规范的适用不影响争议的可仲裁性。意大利等少数国家认为,经济制裁将导致当事人无法自由处分合同权利,进而致使此类争议不可仲裁。这一分歧产生的主要原因在于不同国家判断可仲裁性的标准不尽一致,且不同国家对涉及强制性规范的纠纷可否仲裁这一问题持不同立场。鉴于经济制裁规范属于强制性规范的范畴,该分歧延及涉经济制裁纠纷的可仲裁性问题。我国企业及自然人在选择仲裁协议准据法、仲裁地,以及承认与执行仲裁裁决地时应充分考虑相关国家判断可仲裁性的标准及其关于涉经济制裁纠纷可仲裁性的立场。我国法院和仲裁员应在明确仲裁协议准据法的基础上,对涉经济制裁纠纷的可仲裁性作出判断,且在准据法为中国法的情况下,宜采纳主流观点,不以争议涉及经济制裁为由否认可仲裁性。

    2025年01期 v.32;No.278 80-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 1285K]
    [下载次数:115 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:3 ]
  • 论中国反制裁法的域外效力

    姜悠悠;

    为阻断其他国家单边制裁所造成的不当影响,中国出台了一系列反制裁法。单边制裁法的争议在于其域外效力,而反制裁法同样也面临域外效力合法性的问题。反制裁法的域外效力表现在立法管辖和法律适用两个阶段。反制裁法的立法管辖基础是属地原则、属人原则和保护原则,效果原则和普遍原则不宜作为反制裁法的立法依据。中国以属地、属人和保护原则为依据颁布的反制裁禁令,其域外效力符合国际法的合法性标准,外国法院应予以尊重。中国反制裁法在外国法院适用的理论基础是国际礼让原则,而非已经虚化的外国主权强制理论。中国司法实务中所涉及的外国单边制裁法,均为不具备国际法合法性的次级制裁,即使双方约定适用外国制裁法,基于公法禁忌理论,该约定是无效的。

    2025年01期 v.32;No.278 95-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 1230K]
    [下载次数:355 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:4 ]

管理世界

  • 数字媒介中理想自我呈现对工作投入的影响机制研究

    董芳芳;牛思晗;

    随着数字媒介的普及,新一代员工的社交方式在发生变化。员工会通过数字媒介塑造职场形象,不断优化自己的工作资源。然而,这种“人设”塑造的组织传播存在诸多争议。揭示“人设”塑造背后潜藏的影响机理,研究如何将数字媒介上的理想自我呈现转化为现实的工作投入,具有重要的研究价值。本文聚焦微信平台,基于替代性补偿和自我同一性两个串联的心理机制,通过响应面分析等方法探讨了职场人设化虚为实的转换机制。结果显示:理想自我呈现正向影响心理可得性;理想自我呈现通过心理可得性影响工作投入,虚拟反馈调节了心理可得性的中介作用。本文研究结果提醒管理者不能忽视在数字空间中对员工的领导作用,管理者需要利用社交媒体进行工作回应和工作支持。管理者还应提高识别员工过度营造人设虚拟盛宴的能力,避免造成对员工人设的不合理期待。

    2025年01期 v.32;No.278 109-124页 [查看摘要][在线阅读][下载 1317K]
    [下载次数:602 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:3 ]
  • 下载本期数据