- 吴先铭;刘可新;翟育明;
现有的CEO特征研究主要聚焦探讨CEO单个特征与企业创新之间的相关性,然而,它没有解决如何从CEO特征的角度预测公司创新的问题。本文通过使用机器学习XGBoost模型,研究了CEO个人背景特征对预测企业创新的相对重要性。基于2009~2016年A股上市公司样本进行研究,结果表明:1)整体而言,CEO个人特征对企业创新投入具有较好的预测能力,而对企业创新绩效的预测能力较弱;2)在CEO的个人背景中,海外背景和学历对企业创新投入的预测能力较强;3)高管的学历对企业创新投入的影响呈现出“非线性”的特点,且CEO的MBA学历教育对企业创新绩效并无实质提升作用。本文的研究结果丰富了“高管特征与企业创新关系”理论,并且对企业管理者的聘任决策有重要的实践指导意义。
2023年01期 v.30;No.266 81-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1244K] [下载次数:141 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:10 ] - 赵世君;王妍妍;
本文从委托代理的视角分析企业业绩评价及薪酬激励机制对企业经营者行为及后果所产生的影响。在此基础上,分析央企引入经济增加值(EVA)考核后,对抑制公司经营者持有过多货币资金及因此诱发低效率投资行为所产生的影响。为了检验EVA考核对央企控股上市公司经营者经营行为的实际影响,本文以央企控股上市公司开始实施EVA考核前后6年的财务数据实证检验国务院国资委基于EVA经营业绩考核办法的实施效果。本文研究表明,EVA考核能够有效抑制企业过度投资,并且EVA考核指标占经营业绩考核的权重越高,企业持有的自由现金流水平越高,其调节作用也越明显。本文研究结果对研究国资委历次修订《中央企业负责人经营业绩考核办法》的实施效果具有借鉴意义,也为企业制定经营者业绩评价及薪酬激励机制提供理论依据。
2023年01期 v.30;No.266 94-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 1341K] [下载次数:175 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:17 ] - 钱贵明;胡蕾;
数字技术驱动下的平台经济迅猛发展,依托平台企业的平台经济在发展过程中产生了诸多乱象,包括平台企业立足数字智能技术实现用户技术锁定、消费者杀熟以及掠夺性定价等,由此引致了平台垄断,并对平台用户权益以及社会福利产生了诸多负外部性。强化平台之间用户、数据、技术等要素的透明与流通,实现平台商业层面的“生态互通”有助于强化平台企业的竞争逻辑,提升平台经济的可持续性。基于此,本文以“生态互通”为研究情境,考察其在平台双边市场带来的消费者归属的转变,在经典的霍特林模型基础上,分析生态互通对平台经济系统内不同参与者福利的影响,通过研究发现生态互通能有效促进商家和消费者福利增长,在平台运营稳定后,生态互通也能促进平台企业收益增长,但是在运营初期,由于固定成本较高,生态互通会降低平台企业的收益。据此,提出在政府层面应加强对不正当竞争的监管,在企业层面应推动要素互通的竞争理念,在用户层面应引导消费者流动,最终合力推动生态互通运行模式的实质性构建。
2023年01期 v.30;No.266 109-124页 [查看摘要][在线阅读][下载 1503K] [下载次数:60 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:9 ] 下载本期数据